Структура управления ДОУ

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет руководитель. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

 Руководитель Учреждения имеет право:

- представлять интересы Учреждения и действовать от его имени без доверенности;

- заключать договоры, контракты, соглашения от имени Учреждения, в том числе трудовые;

- выдавать доверенности от имени Учреждения;

- осуществлять иные права, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией и трудовым договором.

 Руководитель Учреждения обязан:

- планировать, организовывать и контролировать образовательную деятельность, отвечать за качество и эффективность работы Учреждения;

- обеспечивать разработку и принятие в установленном порядке правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов;

- организовывать решение вопросов и выполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

- организовывать материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах само обследования;

- утверждать штатное расписание Учреждения;

- проводить прием на работу работников, заключать с ними и расторгать трудовые договоры, распределять должностные обязанности, создавать условия и организацию дополнительного профессионального образования работников;

- обеспечивать разработку и утверждение образовательных программ Учреждения;

- обеспечивать разработку и утверждение по согласованию с учредителем программы развития Учреждения;

- организовывать прием обучающихся в Учреждение;

- обеспечивать проведение само обследования и функционирование внутренней системы оценки качества образования Учреждения;

- создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся Учреждения;

- обеспечить создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

- осуществлять свои полномочия в соответствии с должностными обязанностями, определенными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором;

- осуществлять иные обязанности, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией и трудовым договором.

 Руководитель несет ответственность за:

- руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции и  компетенции Учреждения действующим законодательством, квалификационными характеристиками, настоящим Уставом, трудовым договором;

- обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта;

- формирование контингента обучающихся;

- обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности;

- соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- определение стратегии, целей и задач развития Учреждения;

- программное планирование работы Учреждения;

- обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования;

- непрерывное повышение качества образования в Учреждении;

- обеспечение объективности оценки качества образования обучающихся Учреждения;

- создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования;

- благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

- распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования;

- формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

- обеспечение Учреждения квалифицированными кадрами, рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;

- создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении Учреждением;

- обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы;

- соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, пожарной безопасности и охраны труда, учет и хранение документации;

- обеспечение представления Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения;

- соблюдение законодательства Российской Федерации и Челябинской области;

- создание просроченной кредиторской задолженности;

- выполнение приказов, распоряжений Учредителя;

- другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

В Учреждении действуют коллегиальные органы управления: Общее собрание  работников Учреждения и Совет родителей.

 В состав Общего собрания входят руководитель, представители всех категорий работников, представители родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Председатель, секретарь Общего собрания Учреждения избираются Общим собранием на срок 5 лет.

Общее собрание  работников Учреждения:

- выдвигает представителей работников для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке коллективного договора, которая создаётся  для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора;

- осуществляет контроль за выполнением коллективного договора;

- принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения  по представлению руководителя;

- определяет численность и срок полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избирает её членов;

- представляют работников Учреждения на награждения отраслевыми и другими наградами;

- обсуждает вопросы  состояния трудовой дисциплины  и мероприятия по её укреплению в Учреждении;

- избирает профсоюзный (местный) комитет  либо другой  уполномоченный орган работников Учреждения;

- определяет основные направления образовательной деятельности Учреждения;

- принимает изменения и дополнения в Устав;

- принимает участие в принятии локальных нормативных актов.

Общее собрание работников созывается не реже двух раз в год. Общее собрание трудового коллектива правомочно, если в нём приняло участие  не менее 1/2 ее состава.

Решение общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Общее собрание работников избирает председателя и секретаря. Решения общего собрания работников оформляются протоколами.

Порядок деятельности  общего  собрания  работников  трудового  коллектива Учреждения регламентируется соответствующим Положением, которое принимается  решением общего собрания работников и утверждается приказом руководителя Учреждения.

 Совет родителей является представительным органом родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. Совет родителей избирается из числа родителей (законных представителей) на общем родительском собрании. Совет родителей созывается по мере необходимости по решению председателя Совета родителей, по решению половины членов Совета родителей, по решению руководителя Учреждения. Решения Совета родителей принимаются открытым голосованием большинством голосов и являются правомочными, если за них проголосовало не менее двух третей присутствовавших.

Совет родителей:

- содействует объединению усилий родителей и администрации Учреждения в обучении и воспитании обучающихся;

- оказывает помощь Учреждению в определении и защите социально не защищенных обучающихся, утверждает списки таких обучающихся;

- оказывает Учреждению организационную и консультативную помощь;

- разрабатывает предложения по улучшению условий пребывания обучающихся в Учреждении и другим вопросам деятельности Учреждения и направляет предложения руководителю;

- содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

- контролирует расходование денежных средств, получаемых от добровольных пожертвований, целевых взносов физических и юридических лиц;

- участвует в управлении Учреждением и принятии локальных нормативных актов, по вопросам затрагивающим права и законные интересы  обучающихся;

- рассматривает другие вопросы в соответствии с положением о Совете родителей.

Совет родителей действует на основании Положения о Совете родителей.